22. Hukuk Dairesi 2011/7039 E. , 2011/2556 K. "" MAHKEMESİ : Kartal 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 10/03/2009 1-Hüküm, iş mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi hükmüne göre ise, iş mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir. Somut olayda, hüküm 10.03.2009 tarihinde davacı vekiline tefhim edilmiş, temyiz ise 16.04.2009 tarihinde vukubulmuştur. Öte yandan, iş mahkemesince verilen kararların katılma yolu…
**22. Hukuk Dairesi 2011/7039 E. , 2011/2556 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Kartal 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 10/03/2009 1-Hüküm, iş mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi hükmüne göre ise, iş mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir. Somut olayda, hüküm 10.03.2009 tarihinde davacı vekiline tefhim edilmiş, temyiz ise 16.04.2009 tarihinde vukubulmuştur. Öte yandan, iş mahkemesince verilen kararların katılma yoluyla temyizine ilişkin yasada hüküm de bulunmamaktadır. Bu halde, HUMK.’nun 434/2. maddesine göre karar süresinde temyiz edilmemiş olduğundan, 01.06.1990 gün ve E:1989/03, K:1990/04 Sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı da göz önünde tutularak davacının temyiz isteminin süre aşımı nedeniyle REDDİNE, 2-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 3-Davacı işçi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için hesaplanan dört aylık ücret ve diğer alacaklarıyla ilgili olarak yapmış olduğu icra takibine davalı işveren tarafından itiraz üzerine açtığı davada, itirazın iptali ile icra inkar tazminatına karar verilmesini istemiştir. Davalı, davacının işten ayrılması esnasında kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte diğer işten ayrılan personelin de almış olduğu gibi işe iade davasının mali sonuçlarına ilişkin tüm bedelinin de dava süreci yaşanılmadan nakten ve defaten aldığını belirterek, davanın reddini savunmuştur. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işveren tarafından yapılan kısmi ödemenin işçinin hangi alacağına mahsup edileceği noktasında toplanmaktadır. I. NORMATİF DAYANAK Uyuşmazlığın normatif dayanağı Borçlar Kanununun 84–86.maddeleridir. Borçlar Kanununun 84.maddesinde “Borçlu faiz veya masrafları tediyede gecikmiş değil ise kısmen