9. Hukuk Dairesi 2014/17095 E. , 2015/31096 K. * MESLEKİ RAHATSIZLIK * MOBİLYA SEKTÖRÜ * İŞ KANUNU (4857) Madde 24 "" A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde işçi olarak çalıştığını, davacı çalışmakta iken mesleki astım hastalığına maruz kaldığını, bu hastalığı nedeniyle işyerine birçok defa görevinin değiştirilmesi gerektiğini söylediğini, ayrıca davacının, çalıştığı kanepe biriminde sürekli ağır kanepeleri kaldırdığından dolayı va…
**9. Hukuk Dairesi 2014/17095 E. , 2015/31096 K.** * MESLEKİ RAHATSIZLIK * MOBİLYA SEKTÖRÜ * İŞ KANUNU (4857) Madde 24 **"İçtihat Metni"** A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde işçi olarak çalıştığını, davacı çalışmakta iken mesleki astım hastalığına maruz kaldığını, bu hastalığı nedeniyle işyerine birçok defa görevinin değiştirilmesi gerektiğini söylediğini, ayrıca davacının, çalıştığı kanepe biriminde sürekli ağır kanepeleri kaldırdığından dolayı varikosel hastalığına maruz kaldığını, ağır yük taşıyamadığından işyerindeki görevinin değiştirilmesi gerektiğini söylediğini, davacının bu şikayet ve rahatsızlıklarını işyerindeki birim şefine bildirmesine rağmen birim şefi tarafından davacıya “Görev değişikliği yapamam, yeterli personel yok, ben seni istediğim görevde çalıştırırım” denildiğini, davacının işyerindeki görev yeri değiştirilmediğinden mesleki rahatsızlığı nedeniyle ve ağır yük taşımaya devam ettiğinden dolayı ağrıları arttığından 28.08.2012 tarihinde yazılı başvuru yaparak işten ayrılmak istediğini belirterek tazminatlarının ödenmesini istediğini, ancak davacının bu başvurusuna karşın davalı işyerinin müvekkiline “Hastalığının burada olduğuna inanmıyoruz, bir daha işe gelme, seni işten atıyoruz, git hakkını hukuki yollardan ara” denilerek davacının tazminatları ödenmeksizin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, davacının davalı işverene ait işyerinde 2007 yılı Nisan ayından bu güne kadar 5,5 yılı aşkın süredir çalıştığını, net ücretinin 916,36 TL olduğunu, davacının işin niteliği gereği genelde 08.00-19.00, 19.30 arası çalıştığını, mobilya sektöründe çalıştığından bu sektörde özellikle Mayıs ve Eylül ayları döneminde davacının haftanın her günü 08.00-21.00, 22.00’a kadar fazla mesai yaptığını, fazla mesai ücreti ödenmediğini, çalıştığı süre içinde yıllık iznini kullanmadığını iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: