22. Hukuk Dairesi 2013/33340 E. , 2014/5732 K. "" MAHKEMESİ : Ankara 18. İş Mahkemesi TARİHİ : 17/09/2013 NUMARASI : 2013/239-2013/582 Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. K. Ünal tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, davalı şirkette çalıştığını, davalı işveren tarafında…
**22. Hukuk Dairesi 2013/33340 E. , 2014/5732 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 18. İş Mahkemesi TARİHİ : 17/09/2013 NUMARASI : 2013/239-2013/582 Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. K. Ünal tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, davalı şirkette çalıştığını, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin usul ve kanuna aykırı bir şekilde feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir. Davalı vekili; müvekkili şirketin bilgi teknolojileri hizmeti sunmak amacıyla 2001 yılında kurulduğunu, yürütülen faaliyetlerin ana hatları ile yazılım faaliyetleri, AR-GE faaliyetleri ve destek operasyonel hizmetler şeklinde üç başlıkta toplanmakta iken şirketin AR-GE faaliyetleri ve yazılım faaliyetleri dışında kalan destek hizmetlerini ve operasyonel hizmetleri vermekten vazgeçerek sadece yazılım hizmetleri verme, sistem uygulama ve geliştirme hizmetleri verme, AR-GE faaliyetlerinde bulunma yolunda yeniden yapılanmaya gitmeye karar verdiğini ve buna yönelik işletmesel karar alındığını, bu kapsamda Ankara'daki merkezin tamamen kapatılarak merkezin İstanbul'a nakledilmesine karar verildiğini, buna göre hizmet alanı daraldığından norm kadro sayısının azaltıldığını fesihten önce ve sonra davacının pozisyonunda herhangi bir işçi alımı yapılmadığını, feshin işletmesel karara dayalı olarak işin, işletmenin, işyerinin gerekleri sebebiyle zorunlu olarak yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinin ve feshe sona çare olarak başvurulduğunun davalı işverence ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Davacı ile davalı arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verilmiş, işletmesel karar kavramından sözedilmemiştir. İşveren yönetim hakkı kapsamında amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar alabilir. Geniş anlamda işletmesel karar işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda bu kapsamda aldığı her türlü karardır.