(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9759 E. , 2012/3188 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının yaka kartı takma…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9759 E. , 2012/3188 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının yaka kartı takmadığı ve mesaisine geç gelmesi sebebi ile hakkında uygunsuzluk tespit formu düzenlendiği, geç geldiğine ilişkin tutulan tutanaktan bir gün önce sözlü olarak iş sözleşmesi sona erdirildiği için işe gitmememesi üzerine telefon edilerek işe başlaması söylendiğini ihtiyacı olması sebebi ile tekrar işe gittiğini ancak davalının amacının eksik kalan tutanakları tamamlamak olduğunu, işverenin feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili; sorunlu bir personel olan davacının sorumsuz davranışları nedeni ile davacının savunması alınarak uyarı cezaları verildiği en son 27.02.2010 ve 01.03.2010 tarihinde tutulan tutanaklardan sonra iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın redddini savunmuştur. Mahkemece davacı işçi hakkında çalıştığı dönem boyunca iki kez tutanak düzenlendiği, kıdemine göre tutulan tutanakların iş sözleşmesinin feshini gerektirecek düzeyde olmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (h) alt bendinde, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi hali mevcuttur. İşverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara işçi uymak zorundadır. İşçinin talimatlara uymaması işverene duruma göre iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle fesih hakkı verir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.