(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/15416 E. , 2012/21278 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davalı ... Bak…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/15416 E. , 2012/21278 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davalı ... Bakanlığına bağlı Adana ... Hastanesi bazı işleri taşeronlara vermektedir. Bunlar kan alma kan sonucu çıkarma, kan postası, kan tahlili, torba kanları alma, testlerini yapma, kültür çalışması, eliza testi, hepatit, hiv virüsü taşıyıp taşımadığı, şeker, kollestrol testini yapmak, kan ayrışımını yapmak ve barkotlamak kısaca hastanedeki memurların yapması gereken tüm işlerdir. Müvekkilin görevi gelen kanları dizmek, doktorun isteğine göre bilgisayara geçip bunları barkotlamak, kanları makineye verip santifürüj (kan ve serumuna ayrıştırmak) yaptıktan sonra sporlara dizmek ve kan hazır hale geldikten sonra diğer tahliller için içeriye vermek kısaca tıbbi sekreterlik yapmaktır. Yapılan işler hastanenin asıl işidir. 4857 sayılı iş yasasanın 2. Maddesi 6. Fıkrası" asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Müvekkilin yaptığı işler teknolojik nedenlerle bölünerek verilecek işlerden değildir. Taşeronlara verilemez, davacı başından itibaren davalı ... Bakanlığının işçisidir. Aynı işyerinde aynı işi yapan bir kısım işçiler için tarafımızdan işe iade davası açılmış muhakeme sonunda ... yönünden davanın kabulüne karar verilmiş temyiz sonunda verilen kararlar Yargıtay 9. HD tarafından onanmıştır. Müvekkil 07.07.2010 tarihinde davalı ... Bakanlığına bağlı ... Eğitim ve Araştırma Hastanesinde işe başlamış, taşeron ... Labaratuvar ... Sağlık Hizmetleri döneminde önelli olarak 31.12.2011 tarihi itibarıyla iş akdi sona erdirilmiştir. İş yerinde taşeron göstermelik olup taşeron vasfını taşımamaktadır. Yapılan işin müvekkillere verilmesi ve uygulanış biçimi de yasaya uygun değildir. Hastane ile taşeron asındaki ilişki muvazaalıdır. Bundan dolayı ... üst işveren değil gerçek işverendir. Müvekkil de başından beri Sağlık Bakanlığının işçisidir. Belirtilen nedenlerle müvekkilimin iş akdinin feshinin geçerli bir nedene dayanmadığının tespiti ile İŞE İADESİNE, işe başlatılmadığı takdirde, davalı şirket tarafından müvekkiline ödenmek üzere 8 (sekiz) aylık brüt ücreti tutarındaki bir tazminatın belirlenmesine, Kararın kesinleşmesine kadar çalışılmadığı süre için 4 (dört) aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davalı şirketçe müvekkiline ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.