(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/28587 E. , 2013/25664 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, çalışma ücreti ve haksız fesih sebebi ile yoksun kalınan ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/28587 E. , 2013/25664 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, çalışma ücreti ve haksız fesih sebebi ile yoksun kalınan ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, emekli sınıf öğretmeni olduğunu, 07.04.2011 tarihinde Özel ... İlköğretim Okulu ile bir yıl süreli ... sözleşmesi imzaladığını, ... sözleşmesinin süre bitiminden önce 18.07.2011 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek çalıştığı süreye ilişkin ödenmeyen ücret alacağı ile haksız fesih sebebi ile yoksun kaldığı bakiye süre ücretini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacı ile 07.04.2011 tarihinde tip sözleşmesi imzaladığını mevzuat gereği sözleşmelerin bir yıllık olduğunu, okullar kapandıktan sonra okul kurucusunun değiştiğini, davacıya 18.07.2011 tarihinde sözleşmenin özel şartlar bölümünün 6-a maddesine göre kendisi ile çalışılmayacağının bildirildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında davacının aylık ücret miktarı noktasında uyuşmazlık vardır. 4857 sayılı ... Kanunu'nda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir ... karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. ... sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. ... sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında ... sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 401. maddesine göre tespit olunmalıdır. ... sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücret göz önünde tutularak belirlenir.