7. Hukuk Dairesi 2014/13255 E. , 2014/17795 K. "" Mahkemesi : Konya 4. İş Mahkemesi Tarihi : 29/05/2014 Numarası : 2012/486-2014/152 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin…
**7. Hukuk Dairesi 2014/13255 E. , 2014/17795 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Konya 4. İş Mahkemesi Tarihi : 29/05/2014 Numarası : 2012/486-2014/152 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalı işyerinde jel deterjan dolum operatörü olarak çalışırken iş akdini, sağlık raporu olmasına rağmen tozsuz ve solvent içermeyen bir birimde görevlendirilmemesi nedeniyle haklı olarak feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının, iş akdini haklı neden olmadan kendisinin sonlandırdığını, en son kendisini sevkiyat biriminde görevlendirdiklerini ancak davacının bu görevlendirmeyi kabul etmediğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davalı işyerinde 13.07.2006 tarihinden 10.11.2012 tarihleri arasında jel dolum operatörü olarak çalıştığı, Ankara Meslek Hastalıkları Hastanesi tarafından verilen rapor içeriğinde davacının tozsuz, dumansız ve solvent içermeyen ortamda işbaşı yapabileceğinin belirtildiği, ancak davacının bu şartları taşıyan ortamda tanık anlatımlarına göre çalıştırılmadığı, ve iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacının iş akdini sağlık sebepleriyle haklı nedenle feshedip etmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.