9. Hukuk Dairesi 2014/15475 E. , 2015/29228 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ihtarname masrafı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R…
**9. Hukuk Dairesi 2014/15475 E. , 2015/29228 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ihtarname masrafı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 05.05.2003 tarihinde .... şubesinde çalışmaya başladığını, en son ... Şubesinde Operasyon yönetici olarak çalıştığını, Davacının iş sözleşmesini 1475/14-5 maddesine göre 07.06.2012 tarihinde sona erdirdiğini, ancak kıdem tazminatının ödenmediğini, sektörde çalışma saatlerinin haftanın 5 günü 9-18 olmasına karşın davacının 20,00-20,30 dan önce işten çıkamadığı, bu çalışmaların bazen 22,30 a kadar devam ettiği, davacının brüt aylık ücretinin 4.280,00\_TL. olduğu, ayırca günlük 8,00\_TL. yemek ücreti verildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ,fazla çalışma ücreti ve ihtarname masrafı alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının05.05.2003-12.06.2012 tarihleri arası çalıştığını, son brüt aylık ücretinin 4.280,00\_TL. olduğunu, taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının iş akdini sona erdirme nedenin başka bir işte çalışmak olduğundan kıdem tazminatı hakkı bulunmadığını, bir çalışmanın fazla çalışma sayılması için işverenin istek ve iradesi ile olması gerektiği ve davacı fazla çalışma yapmış olsa bile, İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olduğu yönünde düzenleme bulunduğundan fazla çalışma ücreti alacağının olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: