22. Hukuk Dairesi 2013/3687 E. , 2014/2256 K. "" MAHKEMESİ : Bursa 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 18/10/2012 NUMARASI : 2011/239-2012/602 Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının Sağlık Bakanlığına bağlı Bursa Devlet Hastanesi Yoğun Bakım ünitesinde hasta bakıcı …
**22. Hukuk Dairesi 2013/3687 E. , 2014/2256 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bursa 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 18/10/2012 NUMARASI : 2011/239-2012/602 Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının Sağlık Bakanlığına bağlı Bursa Devlet Hastanesi Yoğun Bakım ünitesinde hasta bakıcı olarak diğer davalı Özel Pozitif Tem. Hiz. Turzm. Tic. Ltd. Şti. şirketinin işçisi olarak 05.05.2002-16.02.2011 tarihleri arasında en son 700,00 TL ücretle çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, alacak ve tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalılardan müştereken müteselsilen tahsilini istemiştir. Davalı Bakanlık vekili, husumet itirazında bulunarak, ihale makamı olmaları sebebiyle davacının işçilik alacaklarından sorumlu tutulamayacaklarını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Davalı şirkete 7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 35. maddesine göre tebligat yapılmış, davaya cevap vermemiştir. Mahkemece, davacının 10.06.2004-13.02.2011 tarihleri arasında Bakanlığa bağlı Bursa Devlet Hastanesinde alt işveren firmaların işçisi olarak yoğun bakım biriminde pansumancı-hasta bakıcı görevinde en son aylık net 700,00 TL Ücretle çalıştığı, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, fazla çalışma yaptığı, ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı, yıllık izin ücreti alacağı olduğu gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı Bakanlık temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Sağlık Bakanlığının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.