(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2011/1929 E. , 2011/6610 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVALILAR : 1-SOSYAL GÜVENLİK KURUMU Vek. Av. ... 2-... Vek. Av. ... Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 17.8.1994-25.5.2006 tarihleri arasında çalıştığının tesbitiyle, işçilik alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle davanın reddine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi davacı vekilince istenilmesi ve de duruşm…
**(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2011/1929 E. , 2011/6610 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVALILAR : 1-SOSYAL GÜVENLİK KURUMU Vek. Av. ... 2-... Vek. Av. ... Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 17.8.1994-25.5.2006 tarihleri arasında çalıştığının tesbitiyle, işçilik alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle davanın reddine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi davacı vekilince istenilmesi ve de duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 13.09.2011 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılardan kurum vekili Avukat ... ile ... vekili Avukat ... geldiler. Karşı taraf adına gelen olmadı. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan Avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek aynı gün Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği konuşulup düşünüldü, ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, 17.08.1994 ile 25.05.2006 tarihleri arasında Bismil Sağlık Ocağında hizmet akdi ile çalıştığının tespiti ile iş akdinin haksız feshinden dolayı işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece davalı iş yerinin kamu kuruluşu olup, her türlü işlemin, ücret ödemelerinin resmi kayıtlarda bulunmasının gerektiği, bu yönde yazılı delil bulunmadığından bahisle hizmet tespiti isteminin ve işçilik alacaklarına ilişkin davanın reddine karar verilmiş ve bu karar süresinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Uyuşmazlık davalı işyerinde geçen çalışmaların hizmet akdi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceğine ilişkindir. Sigortalılığın oluşması yönünden ilk koşul, taraflar arasında hizmet akdinin varlığına ilişkindir. Hizmet akdi Borçlar Kanunu'nun 313. maddesinde belirlendiği üzere iş sahibi ile işçi arasında yapılan belli veya belli olmayan bir süre için görülen iş karşılığı ücret ödenmesini gerektiren bir sözleşmedir. Bu sözleşmede ana unsur iş ve ücrettir. 506 sayılı Yasa açısından hizmet akdini sadece bu unsurlara bağlı olarak kabul etmek mümkün değildir. Zaman ve bağımlılık unsurları hizmet akdinin ana koşulları olmak üzere 506 sayılı Yasa'nın öngördüğü hizmet sözleşmesi bir veya birden fazla işveren ile çalıştırılan arasında oluşturulan, süreli veya süresiz belli bir zaman dilimi içersinde, işveren emir ve gözetimi altında, iş görmeyi hüküm altına alan hukuksal ilişkidir. Sigortalılığın oluşumu yönünden ilk unsur iş görecek kişinin belli bir zaman dilimi içerisinde, hizmetini işverenin emrine hasretmesidir. Bu zaman dilimi günün tüm süresini kapsayabileceği gibi, günün veya haftanın belli saatlerine de hasredilebilir. Haftanın veya ayın belli gün ve saatlerinde dahi çalışma söz konusu olabilir. --/-- -2-