9. Hukuk Dairesi 2018/5208 E. , 2020/2701 K. "" MAHKEMESİ : .... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kısmen kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. …
**9. Hukuk Dairesi 2018/5208 E. , 2020/2701 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : .... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kısmen kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının davalı işyerinde 26.04.2013 - 21.09.2016 tarihleri arasında, çalışmasının ilk dönemlerinde mağaza personeli olarak, sonraki dönemde mağaza sorumlusu ve devamında bölge sorumlusu olarak çalıştığını, bölge sorumlusu olduğu dönemde saat 08.00'de işe başladığını, mağazanın 21.30'da kapandığını ancak davacının 23.30 da işten çıkabildiğini, haftanın 3 günü mal sevkiyatı olduğunu, bunların ikisinin akşam mağaza kapandıktan sonra gerçekleştiğini, bu günlerde gece 02.00-02.30'a kadar davacının çalıştığını, davacının resmi tatillerde tam gün çalıştığını, ayda dört gün hafta tatili olmasına rağmen davacının ayda 2 gün hafta tatili kullandığını, davacının 15-20 defa yeni mağaza açılışı yaptığını, mağaza açılışının 3-4 gün sürdüğünü, bu günlerde davacının 18-20 saat günlük mesaisinin olduğunu, davacının bölge sorumlusu olarak çalıştığı dönemde 08.00 - 01.00/02.00 saatleri arasında çalıştığını, ayda en az 6 envanter sayımı yaptığını bu sayımların genelde sabaha karşı 05.00-06.00 ya kadar devam ettiğini, yaptığı fazla mesai çalışmalarının karşılığının ödenmediğini iddia ederek; fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; davacının süreklilik kazanmış bir fazla çalışmasının bulunmadığını, davalı şirkette yapılan çalışmaların vardiye usulüne tabi olduğunu ve denkleştirme esasının uygulandığını, iş sözleşmesinde bu hususun belirtildiğini, bu şekildeki çalışma iddiasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacının çalıştığı pozisyonlardaki görev tanımlarından anlaşılacağı üzere davacının kendi çalışma saatlerini belirleyebilecek durumda olduğunu, bu nedenle fazla çalışma ücreti isteyemeyeceğini, davacıya ödenen primlerin fazla mesai ücretlerinden mahsup edilmesi gerektiğini, davacının haftada bir gün iznini kullandığını, bu nedenle hafta tatili ücreti alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; fazla mesai ücreti talebinin kısmen kabulüne, hafta tatili ücreti talebinin ise reddine karar verilmiştir.