7. Hukuk Dairesi 2013/1175 E. , 2013/1901 K. * ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUĞU * İŞ KANUNU (4857) Madde 2 * İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 14 "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar M.. M.., A.. Ş.., H.. Ş.. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandı…
**7. Hukuk Dairesi 2013/1175 E. , 2013/1901 K.** * ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUĞU * İŞ KANUNU (4857) Madde 2 * İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 14 **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar M.. M.., A.. Ş.., H.. Ş.. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine 2-Davacı, müvekkilinin elektrik teknikeri olarak asıl işvereni M.. M.. olan K..Atıksu Pompa İstasyonu İşletmesinde davalı diğer alt işverenlerde sürekli çalışmasının olduğunu, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı M.. M.. davacının kendi çalışanları olmadığını, A..Ltd. Şti.’nin belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanı olduğunu, davalı Y.. A... davacının talep ettiği kıdem tazminatının zamanaşımına uğradığını, 2001 yılında işletmeyi devrettiğini ve iki yıl sonra sorumluluğunun sona erdiğini, davalı A.. İnşaat AŞ. davacının 01.09.2009-05.08.2010 tarihleri arasında çalıştığını, bir yıllık sürenin dolmaması ve iş sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep şartının oluşmadığını, davalı H.. Tur. Gıda Ltd. Şti. Meski’den belirli süre ile ihale aldığını, ihalenin devamı sırasında iş sözleşmesinin feshedilmemesi nedeniyle davacının kıdem tazminatı alacağı olmadığı ayrıca şirkete ibraname verilmiş olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.