10. Hukuk Dairesi 2012/9531 E. , 2012/9082 K. Mahkemesi :İş Mahkemesi No :541-80 Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün davalı Kurum ve davalı işveren Avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine,temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... Yıldırım tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki …
**10. Hukuk Dairesi 2012/9531 E. , 2012/9082 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi No :541-80 Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün davalı Kurum ve davalı işveren Avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine,temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... Yıldırım tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davacı, davalı Milli Eğitim Bakanlığı'na ait, ... ... Hoca İÖO'da 01.09.1998 ile 16.11.2006 tarihleri arasında hizmetli olarak çalışıldığının tespitini istemiştir.Bozma ilamı sonrası yapılan yargılama sonunda davanın kabulüne karar verilmiş ise de; bozma ilamının gereklerinin tam olarak yerine getirilmediği ve Mahkeme kararının, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirmeye dayalı olduğu anlaşılmaktadır. Dava konusu dönemde işverenlik tarafından hiç bildirimi bulunmayan davacının sunduğu 2006/ nisan, haziran, aralık aylarına ait kurs bordroları ve yetersiz tanık anlatımlarına dayalı olarak, uyuşmazlık konusu dönemde sürekli ve kesintisiz çalıştığı kabul edilmiş ise de, sözkonusu bordrolar salt 2006 yılına ait olduğu gibi, dinlenilen tanıkların çalışmanın süresi ve niteliği hakkında tam olarak bilgi sahibi olmalarının mümkün olmadığı ve özellikle eğitim ve öğretime ara verilen dönemler bakımından çalışılıp çalışılmadığının yeterince irdelenmediği anlaşılmaktadır. Mahkemece, uyuşmazlık konusu dönemi kapsar şekilde, okulda çalışan müdür, öğretmen ve diğer memurların tanık sıfatıyla beyanlarına başvurulmalı, çalışmanın niteliği, süresi, kesintili olup olmadığı, tatillerde çalışılıp çalışılmadığı tereddüte yer bırakmayacak şekilde ortaya konulmalı, varsa, işveren aleyhine açılmış işçilik alacakları dosyası getirtilerek incelenmeli, toplanan tüm kanıtlar birlikte değerlendirildikten sonra elde edilecek sonuca göre bir karar verilmelidir. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz ardı edilerek, eksik araştırma ve inceleme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. O halde, davalı Kurum ve işveren avukatlarının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. S O N U Ç : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 17.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.