(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/12933 E. , 2013/3145 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, genel tatil, kıdem ve ihbar tazminatı ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/12933 E. , 2013/3145 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, genel tatil, kıdem ve ihbar tazminatı ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının 2003/Mayıs-07.09.2007 tarihleri arasında davalıya ait işyerlerinde çalıştığını, günlük en az dört saat fazla çalışma yaptığını, hafta sonları ve bayramlarda çalıştığını ancak ücretlerinin ödenmediğini, iş sözleşmesini bu sebeple haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ihbar tazmninatı ve kıdem tazminatı alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiş, taleplerini bilirkişi raporu doğrultusunda ıslah ederek artırmıştır. Davalı vekili; davacının mazeretsiz olarak işe gelmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödendiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davalıya ait işyerinde 03.05.2003-07.09.2007 tarihleri arasında günlük brüt 24,00 TL ücretle dört yıl, dört ay, dört gün çalıştığı,iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı sebeple feshedildiği, kıdem tazminatına hak kazandığı, ihbar tazminatı talebinin yerinde olmadığı, dini bayramlar ve yılbaşı tatili dışında kalan genel tatil günlerinde çalıştığı, fazla çalışma yaptığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşçiye işyerinde çalıştığı sırada verilen ara dinlenmesinin süresi konusu taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.