7. Hukuk Dairesi 2013/1269 E. , 2013/7527 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı ... ...’in 17.03.2003 tarihinden istifa ettiği 19.12.2010 tarihine kadar davacı işyerinde çalıştığını, davalı ... ...’in davacı işyerinden istifa ettiği tarihte kamu satış yönetic…
**7. Hukuk Dairesi 2013/1269 E. , 2013/7527 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı ... ...’in 17.03.2003 tarihinden istifa ettiği 19.12.2010 tarihine kadar davacı işyerinde çalıştığını, davalı ... ...’in davacı işyerinden istifa ettiği tarihte kamu satış yöneticisi olarak çalıştığını, davalı ... ...’in 23.12.2010 tarihinde diğer davalı Karsan Otom. San. Mam. Paz. A.Ş.’de çalışmaya başladığını, davalı ... ...’in bu davranışı ile davalı ile imzalanan 01.05.2006 tarihli iş sözleşmesinin 11. ve 13.maddelerine açıkça aykırı davrandığını, iş sözleşmesinde işten ayrılma sonrası yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi halinde en son aylık brüt ücretinin 12 katı tutarında cezai şart ödeneceğinin belirtildiğini, yine işten ayrıldıktan sonra 6 ay süre ile Marmara, Ege, Akdeniz ve İç Anadolu bölgelerinde bulunan başka işverene ait işyerinde çalışmamayı kabul ettiğini, buna aykırılık halinde en son aylık brüt ücretinin 12 katı tutarında cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt ettiğini, davalı ... ...’in bu davranışı ile B.K.nun 348 ve 158.maddeleri gereğince cezai şart ödemesi gerektiğini, diğer davalı Karsan Otomotiv şirketinin de işçinin bu davranışına sebep olması nedeniyle İş Kanunu’nun 23.maddesi gereğince sorumlu olduğunu ileri sürerek, cezai şart alacağının tahsilini istemiştir. Davalı ... ..., iş sözleşmesinin davacı ile karşılıklı olarak feshedildiğini, davacının müşterilerini tanımak ve iş sırlarını bilmek imkanına sahip olmadığını, bu nedenle rekabet yasağına ilişkin maddenin geçerli olmadığını, diğer davalı şirkette 2010 Aralık ayında çalışmaya başladığını, geçen süre zarfında zararın oluşup oluşmadığının araştırılması gerektiğini, 6 ay süre ile Marmara, Ege, Akdeniz ve İç Anadolu bölgelerinde bulunan otobüs üreten firmalarda çalışmama şartının kabul edilmesinin 6 ay süre ile çalışmama anlamına geleceğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı Karsan Otomotiv Sanayi Mamulleri Pazarlama A.Ş., davalı ... ...’in bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini feshetmesine sebep olmadıklarını, davalı ... ... ile davacı arasında yapılan cezai şart sözleşmesinden sorumlu tutulamayacaklarını, işçinin çalışma hürriyetini sınırlayan rekabet yasağının geçerli olamayacağını, İtalya’nın önde gelen otobüs üreticisi Breda Menarinübüs ile davalı şirketin iş ortaklığı kurulmasının davalı ... ... veya başka bir işçi ile ilgisi olmadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.