7. Hukuk Dairesi 2015/17700 E. , 2015/22462 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli ve haklı neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Da…
**7. Hukuk Dairesi 2015/17700 E. , 2015/22462 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli ve haklı neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının rotasyona tabi tutulmasına karar verildiğini, iş değişikliği formunun kendisine iletildiğini, ayaktan hasta danışmanı olarak işe devam edebileceğinin bildirildiğini, davacının iki hastane için de teklif edilen görevlendirmeleri kabul etmediğini, bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının davalı işyerinde resmi işler uzman yardımcısı olarak çalıştığı, hastane davalı şirket tarafından devir alındıktan sonra 04/02/2012 tarihinde ayaktan hasta danışmanı olarak görevlendirildiği, davacının bu görevlendirmeyi kabul etmediği, yine aynı şirkete bağlı ... Hastanesinde ayakta hasta danışmanı olarak çalışması önerildiği, davacının bu teklifi reddetmesi üzerine 04/03/2014 tarihi itibari ile ayakta hasta danışmanı olarak görevine başlamadığının bildirildiği, davalı işveren tarafından ... 43. Noterliğinden gönderilen 10/03/2014 tarihli ihtarname ile davacının iş akdinin feshedildiği, iş akdinin feshinin davacının ikazlara rağmen yapmakla ödevli bulunduğu görevlerini yapmamakta ısrar etmesine dayandırıldığı, davacıya teklif edilen ayakta hasta danışmanlığı görevinin özel eğitim ve uzmanlık gerektirdiği, sürekli hastalarla ilgilenmesi gerektiğinden mevcut görevine göre daha ağır ve bedenen daha yorucu olduğu, yeni teklif edilen görevin ücretinin mevcut işinin ücretinden daha az olduğu, davacının resmi işler bölümündeki görevlerini tam olarak yapmadığı veya bu görevinde yetersiz olduğuna ilişkin dosyaya herhangi bir delil ve belge sunulmadığı, bu koşullarda davacının görev ve işyeri değişikliğini kabule zorlanamayacağı, davacının davasının ve iddialarının ispatlandığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine karar verilmiş, işe başlatmama tazminatı davacı işçinin 6 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.