9. Hukuk Dairesi 2017/24269 E. , 2017/15162 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İstem…
**9. Hukuk Dairesi 2017/24269 E. , 2017/15162 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 15/05/2014 - 06/02/2015 tarihleri arasında davalı işyerinde Eczane Kanalı Satış Müdürü olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işverence sözlü olarak feshedildiğini ve müvekkiline fesih tarihinde 6 günlük maaş bordrosunun çıkartılarak bir suret verildiğini ancak daha sonra davalı işveren tarafından müvekkili hakkında işe gelmediğine dair tutanaklar tutulduğunu ileri sürerek, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve yasal sonuçlara hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş akdinin davacının iddiası gibi 06/02/2015 tarihinde değil davacının 09/02/2015 tarihi itibariyle izin almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın iş akdinin fesih tarihi olan 16/02/2015 tarihine kadar devamsızlık yapması nedeniyle, 16/02/2015 tarihinde Beyoğlu 17. Noterliğinin 02680 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile İş Kanunu’nun 25/II-g maddesince devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacı tarafından her ne kadar iş akdinin işveren tarafından 06/02/2015 tarihinde sözlü olarak feshedildiği iddia edilmiş ise de; buna ilişkin herhangi bir yazılı belge veya iddiayı destekler mahiyette ve davalının devamsızlığa ilişkin delillerini ve tanık beyanlarını bertaraf eder şekilde başka bir delile rastlanmadığı yine davacı taraf tanık beyanlarında da davacının iddiasını destekler ve davalının haklı feshe ilişkin savunmasını bertaraf eder şekilde bir anlatım bulunmadığı gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir”. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (04.04.2008 gün ve 2007/29752 Esas, 2008/7448 Karar sayılı ilamımız). Somut uyuşmazlıkta, davacı taraf, iş akdinin davalı tarafından sözlü olarak 06/02/2015 tarihinde feshedildiğini ileri sürmüş; davalı taraf ise, davacının iş akdinin 09/02/2015 ila 13/02/2015 tarihleri arasında devamsızlık yapması nedeniyle, 16/02/2015 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi uyarınca feshedildiğini savunmuştur.