22. Hukuk Dairesi 2016/22065 E. , 2019/20252 K. "" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılardan ...Temizlik ve Danışmanlık Hizm. A.Ş ile ... Sağlık Hizmetleri A.Ş vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y…
**22. Hukuk Dairesi 2016/22065 E. , 2019/20252 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılardan ...Temizlik ve Danışmanlık Hizm. A.Ş ile ... Sağlık Hizmetleri A.Ş vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işverene ait işyerinde ameliyathane temizlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiğini, davacı işe girerken 8 saat çalışacağı noktasında anlaşmalarına rağmen, her gün ortalama değişen saatlerde 12-15 saat aralarında çalıştığını, davacının asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, davacı ... Hastanesinde çalışmasına rağmen, davacının çalıştığı süre boyunca haberi olmadan farklı işyerlerinden sigorta primi yatırıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, dini ve resmi tatil ücreti, yol ve asgari geçim indirimi alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalıların Cevabının Özeti: Davalı ... Sağlık Hizmetleri A.Ş. vekili, husumet itirazında bulunduklarını, davalı şirket ile diğer davalılar arasında devir veya alt işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının çalışma şekli, çalışma saatleri ve sair hususlarda davalı şirketin bir müdahalesinin bulunmadığını, işyerinde vardiyalı çalışma olduğunu, davacının taleplerin yersiz olduğunu, iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağını ileri sürerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.Davalı ... Temizlik ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. vekili, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının şirket bünyesinde çalıştığı süreye ait tüm alacakların kendisine ödendiğini, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeni ile feshedildiğini, davacının çalıştığı süre boyunca uzun saatler fazla çalışma yapmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Diğer davalı ... Temizlik ve Turizm Hizmetleri A.Ş., davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davacı vekili ve davalılardan ... Temizlik ve Danışmanlık Hizm. A.Ş ile ... Sağlık Hizmetleri A.Ş vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekili, davalı ... Temizlik ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. vekili ve davalı ... Sağlık Hizmetleri A.Ş. vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.