9. Hukuk Dairesi 2016/7789 E. , 2019/18063 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davacı vekili ile davalı ... vekili temyiz etmiştir. Mahkemece 11/01/2016 tarihli ek karar ile "kararın miktar bakımından kesin olarak verildiği” gerekçesi ile davalı ...’nin temyiz talebi reddedilmiş, bu ek karar…
**9. Hukuk Dairesi 2016/7789 E. , 2019/18063 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davacı vekili ile davalı ... vekili temyiz etmiştir. Mahkemece 11/01/2016 tarihli ek karar ile "kararın miktar bakımından kesin olarak verildiği” gerekçesi ile davalı ...’nin temyiz talebi reddedilmiş, bu ek karar davalı vekili tarafından yasal süresi içinde temyiz edilmiştir. Dosya İncelendiğinde; 6100 sayılı HMK’nın 362/2. maddesinin son cümlesindeki “...karşı taraf temyiz yoluna başvurduğu takdirde, diğer taraf da düzenleyeceği cevap dilekçesiyle kararı temyiz edebilir.” düzenlemesi dikkate alındığında davalı ...’nin 07/01/2016 tarihli katılma yoluyla temyiz talebinin yasal ve süresinde olduğu anlaşılmakla, temyiz talebinin reddine dair verilen 11/01/2016 tarihli EK KARARININ ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi. Dosya incelendi, gereği düşünüldü. YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 01/03/2012 tarihinde davalı şirket bünyesinde çalışmaya başladığını, çalıştığı dönemde diğer davalı ...'nde temizlik görevlisi olarak çalıştırıldığını, işveren yetkililerinin müvekkiline ve birkaç mesai arkadaşına daha izine çıkmaları gerektiğini bildirdiğini ve müvekkilinin de işverenin isteği ile izine çıktığını, ancak işveren yetkililerinin 17/01/2014 tarihinde arayarak işlerine son verildiğini şifahen bildirdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ve fazla mesai ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ...Personel Hizmetleri Temizlik ve Güvenlik Sistemleri Organizasyon İç ve Dış Ticaret Ltd. Şti. vekili, davacının 01/03/2012 tarihinde müvekkili şirketin ... projesinde temizlik görevlisi olarak çalışmaya başladığını, aylık net maaşının 978,79 TL olduğunu, 15/01/2014 tarihinde iş akdinin sonlandırıldığını, 03/12/2013 tarihinde davacı işçiye Medeniyet Üniversitesi'ndeki temizlik projesinde yeni dönem için ihale alınamadığından iş akdinin 15/01/2014 tarihinde fesh edileceğinin davacıya işçiye ihbar edildiğini, dolayısıyla ihbar tazminatı talebinin haksız olduğunu, müvekkili şirketin davacıyı halen devam eden başka bir projede çalışmaya davet ettiğini, davacının ihaleyi alan yeni şirket ile çalışacağını beyan ederek çıkış işlemlerinin yapılmasını talep ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı ... vekili, davacının yüklenici firma tarafından temizlik personeli olarak çalıştırıldığını, müvekkili üniversitenin işçisi olmadığını, kaldı ki diğer davalının savunmaları doğrultusunda davacının alacağının da bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: