(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/33207 E. , 2015/22287 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı...vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı...vekili, davalı...şirketin ... ... ... adresindeki işyerinde yükleme,boşaltma ve istif işçisi olarak çalıştığını ve kendisi gibi çalışan işçilerden …
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/33207 E. , 2015/22287 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı...vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı...vekili, davalı...şirketin ... ... ... adresindeki işyerinde yükleme,boşaltma ve istif işçisi olarak çalıştığını ve kendisi gibi çalışan işçilerden ... ..., ..., ... ..., ... , ... ile birlikte ... Sendikasına üye olduğunu, iş akdinin 11.08.2014 tarihinde sendika üyeliği sebebiyle sona erdirildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı...vekili, iş akdinin sendikal nedene dayalı olarak sona erdirilmediğini, iş akdine devamsızlık nedeniyle haklı olarak son verildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı...taraf davacının 3 gün üst üste izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi haklı nedeniyle iş akdinin sonlandırıldığını savunmuş ise de davacı...tanıkları ile davacı...ile birlikte aynı tarihte işten çıkarılanların açmış oldukları emsal davalarda dinlenen tanıkların beyanlarından davacı...ve ..., ..., ..., ... ile ...'ın birlikte ... Sendikasına 2014 yılı Ocak ve Şubat ayında üye olmaları ve Sendikaya üye olan bu kişilere 11/08/2014 tarihinde davacının çalıştığı birimin müdürü ...'in davacı...ile birlikte "6 kişiyi Sendikalı çalıştırmak istemiyorum." diyerek işe almaması sonrasında düzenlenen devamsızlık tutanaklarının feshin geçerli ve haklı nedene dayalı olduğunun delili sayılamayacağından davalı...tarafça iş akdi feshinin geçerliliğinin ispatlanamadığı ve davacı...ile arkadaşlarının ... Sendikasına üyelik tarihleri ve hemen öğrenildiğinde kısa süre içerisinde üye olan 5 kişinin de iş akdinin sonlandırılmış olması hususları birlikte değerlendirildiğinde davacının iş akdinin sendikal üyelik nedeniyle sonlandırıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre, davalı...işverenin yargılama sırasındaki savunmalarında çelişkiye düşmesi ve davacının iş yerini kendisinin terk ettiği hususunun hemen ertesi gün Türkiye İş Kurumu'na şikayette bulunmuş olması nedeniyle hayatın olağan akışına aykırı olması, ispat yükü kendisine düşen davalı...işverenin feshin haklı yada geçerli nedene dayandığının ispatlayamaması dikkate alındığında mahkemece feshin geçersizliğinin tespitine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmayıp davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak; feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir.