9. Hukuk Dairesi 2017/20004 E. , 2018/6094 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 2. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk D…
**9. Hukuk Dairesi 2017/20004 E. , 2018/6094 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 2. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 01.09.2015 tarihi itibariyle davalı ... Lisesi’nde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olup Türk Dili ve Edebiyatı Öğretmeni olduğunu ve aylık brüt maaşının 5.868,98 TL olduğunu, müvekkilinin iş sözleşmesinin 22/04/2016 tarihinde sözlü olarak feshedildiğini, usule ve yasalara aykırı olarak fesih yapıldığını, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi gerektiğini iddia ederek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; işe iade şartları oluşmadığından davanın usulden reddi gerektiğini,4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması gerektiğini, davacının iş sözleşmesinin 1 yıl süreliğine yapılmış olup söz konusu sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesinin özelliklerini taşımadığını, yalnızca 1 yıllık sözleşmesinin yenilenmeyeceği yönünden kendisine hatırlatma mahiyetinde beyanda bulunulan bir kişi olduğu gerekçesiyle davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanarak işe iade davası açmasının mümkün olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, “... dosyası celp edilip incelenmiştir. İş yeri özlük dosyası celp edilmiştir. Taraflar arasındaki sözleşmenin belirsiz süreli olduğu, davalı nezdinde 30'dan fazla çalışan olduğu, davacının işveren temsilcisi olmadığı, hizmet süresinin 6 aydan fazla olduğu, davanın 1 aylık hak düşürücü sürede açıldığı sabit bulunduğundan davacının iş güvenliği hükümleri kapsamında olduğu kabul edilmiştir.