9. Hukuk Dairesi 2014/29082 E. , 2014/35647 K. "" MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/08/2014 NUMARASI : 2014/377-2014/616 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminati, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup…
**9. Hukuk Dairesi 2014/29082 E. , 2014/35647 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/08/2014 NUMARASI : 2014/377-2014/616 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminati, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı Bakanlık bünyesinde bulunan Darıca Farabi Devlet Hastanesi'nde değişen müteahhitler kadrosunda 01/01/2008 tarihinden itibaren güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladığını ve iş akdinin 31/12/2013 tarihinde müteahhidin değişmesi gerekçe gösterilerek sözlü olarak feshedildiğini, iş akdi feshedilen davacıya kıdem tazminatının çok cüzi bir miktar ödendiğini, ihbar tazminatının ise ödenmediğini, almakta olduğu en son ücretinin asgari geçim indirimi hariç brüt 900,00 TL olduğunu, ayrıca aylık 98,00 TL yol masrafı verildiğini, en son davalı A. Güvenlik şirketinde çalıştığını, işyerinde müteahhitlerin sürekli olarak değişmesine rağmen müvekkilinin aralıksız olarak çalışmasına devam ettiğini ve yaptığı iş ile işyerinin değişmediğini, emir ve talimatları davalı kurum yetkililerinden aldığını, gerek işe alınmasına ve gerekse işten çıkarılmasına davalı kurum yetkilileri tarafından karar verildiğini, bundan dolayı davalılar arasında muvazaalı iş devrinin söz konusu olduğunu belirterek, fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kısmi olarak kıdem ve ihbar tazminatı ile kullandırılmayan yıllık ücretli izin alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: