9. Hukuk Dairesi 2017/18101 E. , 2020/13630 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde mağaza müdür ya…
**9. Hukuk Dairesi 2017/18101 E. , 2020/13630 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde mağaza müdür yardımcısı olarak 27.12.2007 tarihinden iş sözleşmesinin haksız feshedildiği 12.10.2015 tarihine kadar askerlik süresi hariç kesintisiz çalıştığını, son zamanlarda baskı yapılarak çalışma koşullarının rızası dışında değiştirildiğini, mağaza sorumlu yardımcısı olmasına rağmen bazen reyonda, bazen kasada hatta bazen de temizlik işinde çalıştırıldığını, işten ayrılmayınca sudan bahanelerle işten çıkartıldığını, ihtarname ile alacakların talep edilmesine rağmen ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, zamanaşımı def’inde bulunarak, davacının çalışma süresi boyunca birçok usulsüz eylemi olduğunu ve ihtarların verildiğini, davacının son kullanma tarihleri geçmiş olan ürünlerin satışta tutulmaması hususunda özellikle savunmasının alınmasına ve bu hususta uyarılmasına rağmen, uyarıları dikkate almayarak usulsüzlükleri tekrarladığını, hatırlatıldığı halde görevini yapmaması nedeniyle davacının iş sözleşmesine haklı nedenle son verildiğini, mağazada vardiyalı çalışma sistemi uygulandığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı olarak feshedilip feshedilmediği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (h) alt bendinde “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.” halinde işverenin derhal fesih hakkının olduğu açıklanmıştır.