Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirket nezdinde 25.01.2023-18.04.2023 tarihleri arasında istatistik ve raporlama müdür yardımcısı unvanı ile çalıştığını, hatalı işlem yaparak 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (6698 sayılı Kanun) hükümlerini ihlal ettiği iddiası ile iş sözleşmesinin işverence feshedilip işten çıkış kodunun Kod: (49) "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" olarak bild…
Uyuşmazlık, SGK işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin tespit davasında hukuki yarar bulunup bulunmadığı ve kod düzeltilmesi talebinin yerinde olup olmadığına ilişkindir. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı Şirket vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.