9. Hukuk Dairesi 2017/6452 E. , 2018/9609 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalılardan ... Belediyesi'…
**9. Hukuk Dairesi 2017/6452 E. , 2018/9609 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalılardan ... Belediyesi'nde temizlik işçisi olarak 13.09.2007 tarihinde işe başladığını, 01.09.2009 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesine bağlı ... Haline temizlik işçisi olarak gönderildiğini, işten çıkarıldığı 31.12.2013 tarihine kadar bu işyerinde çalıştığını, davalı ... İnş. Taah. San. Tic. A.Ş.'nin davacının son işvereni olduğunu, son ihale sözleşmesine göre mevkici olarak çalışan davacıya asgari ücret üzerinden maaş, günlük 10,21 TL brüt yemek gideri, günlük 11,00 TL brüt yol gideri ödenmesi gerektiğini, davacının işe başladığı günden beri hiçbir zaman maaşının tamamını alamadığını, nakden ödenmesi gereken yol ve yemek ücretlerinin maaşlarından kesildiğini, davacının dini bayramlar arefesinde, bayramların son gününde ve yılbaşı hariç diğer tatil günlerinde tam gün çalıştığını, çalışması boyunca yalnız 21 gün yıllık izin kullandığını, işten çıkarılması ile ilgili olarak Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunduğunu, bu şikayet üzerine davalı ... İnş. Taah. San. Tic. A.Ş.'nin kendi dönemine ait kıdem tazminatını ödediğini, ancak davalı şirket son işveren olduğundan davacının tüm hukuki alacaklarından diğer davalı asıl işverenler ile birlikte sorumluluğu bulunduğunu, sözleşmenin bitmesi nedeniyle işin sona ereceği ihbar edilmişse de davacının çalışma süresi gereği bu ihbarın 8 hafta öncesinden yapılması gerektiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: