22. Hukuk Dairesi 2015/19802 E. , 2018/4714 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının Türk Telekom A.Ş. nezdinde nakil hakkını saklı…
**22. Hukuk Dairesi 2015/19802 E. , 2018/4714 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının Türk Telekom A.Ş. nezdinde nakil hakkını saklı tutarak çalışmakta iken nakil için Devlet Personel Başkanlığına bildirildiğini, davalı tarafça düzenlenen nakil ilmühaberinde belirtilen ücretin sözleşmeli personel ücret skalasında belirtilen ücret olduğunu, 4046 sayılı Yasanın 22. maddesine uygun olarak ücret bildirimi yapılmadığını, bildirim tarihine kadar devlet memurlarına uygulanan artışların uygulanması ile ücretinin tespit edilmesi gerektiğini, ek ödeme, ikramiye, ilave tediye gibi tutarların maaş nakil ilmühaberinde gösterilmesi gerektiğini belirterek kurumdan almış olduğu ücret ve ücrete eklenmesi gereken farkların, ikramiyenin sabit değer olarak eklenmesi suretiyle maaş nakil ilmühaberinin düzenlenmesi gerektiğinin tespitine, maaş nakil ilmühaberinin hatalı ve eksik ödenmesi nedeniyle eksik ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının kendi isteği ile kamu kurum ve kuruluşlarına atanmasının yapıldığı ve halen 657 sayılı Yasaya tabi olarak çalıştığını,davacının maaş ilmühaberinin yasa ve mevzuata uygun olarak tanzim edildiğini,davacının çalışmış olduğu kurumda emsallerinden oldukça fazla ücret aldığını, benzer taleplerle açılan davaların görev ve esas yönünden reddedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile maaş ilmühaberinde ücret ve ek ödemeler olan ikramiye ile vardiya priminin nakil ilmühaberinde yer alması gerektiğinin tespitine, fark alacak talebi hususunda şimdilik uyuşmazlık bulunmadığı gerekçesi ile hukuki yarar yokluğu nedeniyle karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir. Karar taraflarca temyiz edilmiştir. Uyuşmazlık, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek II. cetvelinde yer alan ve özelleştirme sonucu hissesi devredilen davalı kurumda TİP 2 sözleşmesi ile nakle tabi olarak çalışan davacının davalının özelleştirmeden önce tabi olduğu ve özelleştirme ile bazı hükümleri değişen 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesi kapsamındaki düzenleme ve sözleşmedeki hüküm sebebi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 3. maddesi ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek II. cetvelinde yer alan kurumlarda çalışan sözleşmeli personele yapılan artışlardan yararlanıp yararlanmayacağı, nakledilirken bu artışların ve ödenen ikramiye, ilave tediye gibi ücretlerin maaş nakil ilmühaberindeki ücretinde dikkate alınıp alınmayacağı noktasında toplanmaktadır.