(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/13523 E. , 2012/6361 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/13523 E. , 2012/6361 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, şirket tarafından 04.12.2009 tarihinde davacının da içinde bulunduğu mevcut güvenlik kadrosu ile bir toplantı yapıldığını, güvenlik hizmetlerinin firmadan hizmet satın alınmak sureti ile dışarıdan temin edileceği bilgisinin verildiğini ve kendilerinin tüm haklarının şirket tarafından ödeneceğini, kabul ederlerse ... şirketinde yine aynı şartlarda gerek müvekkil şirket tesislerinde gerekse Securitas'ın başka projelerinde çalışabilme imkanlarının olduğunun kendilerine anlatıldığını, geçerli ve haklı nedenlerle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalı şirket yönetim kurulunun aldığı kararda işyeri bünyesinde tahsis edilmiş özel güvenlik kadrosunun düzeltilmesine ve yeniden belirlenmesine karar verildiği, bu karara neden varıldığı ve gerekçelerinin açıkça belirtilmediği, işverenin aldığı işletmesel kararın bir gerekçesi yoksa kararın keyfi olarak alındığını gösterdiği, özel bir güvenlik şirketine yaptırılan risk analiz raporunun işletmesel kararın haklı olduğu sonucunu doğurmayacağı, işi taşerona vermeden de risk analizi yaptırılabileceği, güvenlik zaafının tespit edilmesi için taşerona verilmesinin ve bu konuda işletmesel karar alınmasının haklı gerekçesi olamayacağı, her işyerinde az veya çok güvenlik zaafı bulunabileceği, o zaman her işyerinin güvenlik işinin taşerona verilmesi gerekeceği, zafiyetlerinin taşerona vermeden de giderilebileceği, bunlara rağmen iş taşerona verilebileceği, ancak çalıştırılan işçilerin iş güvencesi tazminatlarının ödenmesi gerekeceği, davalı işverenin işletmesel kararının geçerli bir nedene dayanmadığı, kararın keyfi olarak alındığı, feshin kaçınılmazlığı ve son çare olması ilkelerine uyulmadığı, davalı delillerinin hizmet akdinin geçerli nedenle feshi kanıtlamaya yeterli olmadığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.