22. Hukuk Dairesi 2011/1616 E. , 2011/6467 K. "" MAHKEMESİ : Bursa 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 10/03/2010 Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş akdinin ekonomik kriz ve siparişlerin azalmasına bağlı olarak diğer çalışanlarla birlikte sona erdirildiğini, işverenin fesih yönünde aldığı işletmesel kararın yargı denetimine tabi olmadığın…
**22. Hukuk Dairesi 2011/1616 E. , 2011/6467 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bursa 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 10/03/2010 Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş akdinin ekonomik kriz ve siparişlerin azalmasına bağlı olarak diğer çalışanlarla birlikte sona erdirildiğini, işverenin fesih yönünde aldığı işletmesel kararın yargı denetimine tabi olmadığını, çıkarılan işçilerin seçiminde işvereni bağlayan bir tenkisat kuralı bulunmadığını, davalı şirketteki işlerin personel çıkaracak düzeyde azaldığının işyerinde kullanılan elektrik giderleri, vergiye esas kazanç miktarı ve diğer ticari defter ve kayıtların tetkikinden de anlaşılabileceğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, keşifte dinlenen tüm tanıkların ekonomik krizin varlığını belirttiği, diğer hususlarda iddia ve savunma doğrultusunda beyanda bulunduğu, bilirkişi raporunda davalı iş yerinde sipariş ve üretim azalmasının yaşandığı, buna bağlı olarak istihdam fazlasının meydana geldiği, işçi çıkarılması yoluna gidildiği, genel olarak çıkarılan işçilerin işe alındığını, davacının çıkarıldığı bölüme işçi alımı yapılmadığı, sosyal kriterler yönünden işverenin bir savunmasının bulunmadığını ve bunun esas alınacağına ilişkin kayıt ve belge bulunmadığı, alınan işletmesel kararın tutarlı olarak uygulandığı ve feshin geçerli nedene dayandığı kanaatinin bildirildiği, buna göre davalı işletmenin ekonomik krizden etkilendiği, siparişlerin azaldığı, stokların arttığı, işçi çıkarmadan önce vardiya sayısının azaltılması, ücretsiz izin kullandırılması gibi ekonomik krizi işçi çıkarmadan atlatmaya yönelik tüm tedbirlerin uygulandığı, ancak ekonomik krizi aşamayan işverenin işçi çıkartmak zorunda kaldığı, davacının da bu yönde alınan işletmesel karar sonucu işten çıkartıldığı, fesih için yeterli haklı ve geçerli nedenlerin bulunduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.