22. Hukuk Dairesi 2016/20282 E. , 2019/10494 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini…
**22. Hukuk Dairesi 2016/20282 E. , 2019/10494 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin 01.04.2008 tarihinde feshedildiğini, davacı tarafından ... 9. İş Mahkemesinin 2008/338 e. sayılı dosyası ile kesinleşen işe iade davası sonrasında sadece 4 aylık Satınalma Daire Başkanlığı müdür ücretinin ödendiğini oysa Sosyal Hizmetler Satınalma Bölüm Müdürü ile İdari İşler ve Satınalma Daire Başkanlığı ücretlerinin farklı olduğunu, bu nedenle 28.12.2001-01.04.2008 dönemine ilişkin olarak Sosyal Hizmetler Satınalma Bölüm Müdürü ile İdari İşler ve Satınalma Daire Başkanlığı müdürü ücretlerine ilişkin farkın davacıya ödenmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti : Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında davacının çalıştığı görevlerdeki ücret farkı uyuşmazlık konusudur.