7. Hukuk Dairesi 2015/9641 E. , 2015/6735 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi : Karşıyaka 1. İş Mahkemesi Tarihi : 23/06/2014 Numarası : 2011/180-2014/198 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takd
**7. Hukuk Dairesi 2015/9641 E. , 2015/6735 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Karşıyaka 1. İş Mahkemesi Tarihi : 23/06/2014 Numarası : 2011/180-2014/198 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine 2-Davacı vekili, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini belirterek bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili,davacının işyerini terk ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Dosya kapsamına taraf tanıklarının anlatımlarına BÇM raporuna göre davalı işverence davacıya işi olan kaynakçılık dışında işler verildiği, işverence davacıya hakaret içeren sözler sarfedildiği bunun üzerine davacının işyerini terk ettiği anlaşılmaktadır. Şu halde davalının davacıya görevi dışında işler vermesi ve kendisine hakaret içeren sözler sarfetmesi üzerine iş sözleşmesi davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olup haklı nedenle de olsa iş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi yerine yazılı gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının bu alacağın hesabına yönelik temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 09.04.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.