22. Hukuk Dairesi 2016/16796 E. , 2019/14160 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş…
**22. Hukuk Dairesi 2016/16796 E. , 2019/14160 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 13.09.2010 tarihinden itibaren bakımcı olarak çalıştığını, en son aldığı ücretin 1174,00 TL olduğunu, 30 Ağustos 2015 günü hem resmi tatil, hem de pazar günü olmasına rağmen işverenin talimatı ile çalışma yaptığını, vardiya bittikten sonra yemekhaneye gittiğinde yemeğin kalmadığını öğrendiğini, durumu vardiya amiri...e bildirdiğini, vardiya amirinin umursamayarak tartışma başlattığını, tartışma neticesinde müvekili hakkında haksız yere tutanak düzenlenip savunmasının istendiğini, kanuna aykırı bir şekilde altı iş günü geçmesine rağmen iş akdinin haksız ve gerekçesiz bir şekilde işveren tarafından feshedildiğini, çalışma süresince her ay dört pazar çalışma yaptığını, tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, dava konusu taleplerin belirsiz alacak davasına konu olamayacağını, hukuki yarar bulunmadığını, davacının 06.09.2015 tarihinde vardiya amiri ...'ın üzerine yürüyüp hakaret ve tehdit etmiş olduğundan iş sözleşmesinin haklı nedenle ve yasal sürelere uyularak feshedildiğini, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarının karşılığının bordrolarda gösterildiğini, davacının taleplerinin haksız olduğunu ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davanın belirsiz alacak davası türünde açılabilmesi için, davanın açıldığı tarih itibariyle uyuşmazlığa konu alacağın miktar veya değerinin tam ve kesin olarak davacı tarafca belirlenememesi gereklidir. Belirleyememe hali, davacının gerekli dikkat ve özeni göstermesine rağmen miktar veya değerin belirlenmesinin kendisinden gerçekten beklenilmemesi durumuna ya da objektif olarak imkansızlığa dayanmalıdır.