9. Hukuk Dairesi 2015/22455 E. , 2018/18747 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının davalı T.C. ...'na ait…
**9. Hukuk Dairesi 2015/22455 E. , 2018/18747 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının davalı T.C. ...'na ait ... Tersane Komutanlığı ... Batarya Fabrikası'nda 17.10.1983-15.03.2013 tarihleri arasında en son bakım onarım kısım şefi olarak çalışırken emekli olduğunu, en son net ücretinin 3.600,00 TL olduğunu, İş Kanunu 63. Maddeye dayanarak çıkartılan "... kuralları bakımından günde ancak 1,5 saat veya daha az çalışılması gereken işçiler hakkındaki yönetmelik" gereğince 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerden olmasına rağmen davacının günde 7,5 saat haftada 37,5 saatin üzerinde çalıştırıldığını, toplu iş sözleşmesinin 62. Maddesine göre %80 zamlı ücret ödenmesi gerektiğini, fakat bu ücretlerin kendisine ödenmediğini iddia ederek; fazla mesai ücretinin faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; zaman aşımı itirazında bulunarak davacının çalıştığı ortam, yaptığı iş dikkate alındığında davacının 63. Maddeye dayanılarak çıkartılan yönetmelik hükümlerinden faydalanamayacağını, çalışmasının haftalık 45 saat üzerinden normal ... olarak değerlendirilmesi gerektiğini, haftalık 45 saatten fazla çalışmasının olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.