22. Hukuk Dairesi 2014/6993 E. , 2015/17197 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Tebligat Kanunu’nun 12. maddesi uyarınca “Tüzel kişilere tebliğ, yetkili temsilcilerine, bunlar birden fazla ise yalnız birine yapılır.” Temsile yetkili kişinin herhangi bir nedenle tebliğ yapıldığı sırada işyerinde bulunamadıkları veya bizzat alamayacak durumda oldukları takdirde, kendisinden sonra gelen bir kimse veya evrak müdürüne, bu durumda olanaklı değil ise, tüzel kişinin o
**22. Hukuk Dairesi 2014/6993 E. , 2015/17197 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Tebligat Kanunu’nun 12. maddesi uyarınca “Tüzel kişilere tebliğ, yetkili temsilcilerine, bunlar birden fazla ise yalnız birine yapılır.” Temsile yetkili kişinin herhangi bir nedenle tebliğ yapıldığı sırada işyerinde bulunamadıkları veya bizzat alamayacak durumda oldukları takdirde, kendisinden sonra gelen bir kimse veya evrak müdürüne, bu durumda olanaklı değil ise, tüzel kişinin o yerdeki memur veya işçilerinden birine yapılmalıdır. Bu sıraya uyulması gerekir. Aksi takdirde usulsüz tebligat söz konusudur. Tüzel kişiliği olmayan, ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi anlamında işveren olan kamu kurum ve kuruluşları adına çıkarılan tebligatın kurumun yetkili temsilcisine tebliği gerekir Dosya içeriğine göre gerekçeli karar muhatabın hazır bulunan katibi imzasına tebliği edilmiş ise de, temsile yetkili kişilerin tebliğ yapıldığı sırada işyerinde bulunamadıkları veya bizzat alamayacak durumda oldukları hususunun belirtilip imza altına alınmadığı bu halde davalıya yapılan gerekçeli karar tebliğinin usulüne uygun olmadığı anlaşılmakla yukarıda belirtilen hususlar çerçevesinde davalı tarafa usulüne uygun gerekçeli karar tebliği yapılarak tebligat parçasının dosyaya eklenmesi ve temyiz süresinin beklenmesi, için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 12.05.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.