7. Hukuk Dairesi 2013/20741 E. , 2013/14924 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, 07/09/2013 tarihinde, davalı işverence iş akdinin feshedildiğini ancak fesih bildiriminin kendisine ibranameyi imzalamak şartıyla verileceği söylendiğinde ibranameyi imzalamadığından fesih nedenlerini göremediğini, işvereni…
**7. Hukuk Dairesi 2013/20741 E. , 2013/14924 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, 07/09/2013 tarihinde, davalı işverence iş akdinin feshedildiğini ancak fesih bildiriminin kendisine ibranameyi imzalamak şartıyla verileceği söylendiğinde ibranameyi imzalamadığından fesih nedenlerini göremediğini, işverenin fesih bildirimini yazılı yapmak sebepleri açık ve net bildirmek zorunda olduğundan feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı, davacının performans düşüklüğü nedeniyle uyarı ve ihtar aldığını, asli görevleri arasında bulunan doktor ve eczanelere ziyaret planlamak ve onaya göndermek olduğu halde davacının onaya sunduğu Ağustos 2012 ayına ait listenin bölge müdürü tarafından red edildiği halde yeni program yapmadığı bunun üzerine iş sözleşmesinin davacının ısrarla görevini doğruluk ve bağlılık ilkesi çerçevesi içerisinde gereği gibi yerine getirmemesi nedeniyle davacıya olan güvenin sarsıldığını ve iş akdinin devamının çekilmez hale geldiğini, iş akdinin hakları ödenerek geçerli nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece; davacının davalı işyerinde 23/05/2006 tarihinden 07/09/2012 tarihine kadar tıbbi tanıtım temsilcisi olarak çalıştığı, iş akdinin fesih gerekçesi olarak işverenin Ağustos 2012 tarihinde seleksiyon listesinde bulunan doktor ve eczane ziyaretlerini planlanmadığı, düzeltmesi için uyarıldığı halde yeni seleksiyon listesi hazırlamadığını ileri sürüldüğü, davalının kendisinden bu yönde savunma istenmesine rağmen savunma isteme yazısını tebliğ almaktan imtina ettiği ve savunma vermediği, bu haliyle davalı işverenin geçerli nedenle iş akdini feshettiğinin anlaşıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.