7. Hukuk Dairesi 2014/14673 E. , 2015/446 K. "" Mahkemesi : Mersin 2. İş Mahkemesi Tarihi : 17/06/2014 Numarası : 2013/355-2014/235 Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemiz…
**7. Hukuk Dairesi 2014/14673 E. , 2015/446 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Mersin 2. İş Mahkemesi Tarihi : 17/06/2014 Numarası : 2013/355-2014/235 Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 26.01.2015 gününde oyçokluğuyla karar verildi. KARŞI OY Davacı, davalı işveren nezdinde 14.12.2004 tarihinde teknisyen olarak çalışmaya başladığını, ilk atama yeri ... İşletme Şefliği olmasına rağmen 2011 yılına kadar Merkez İşletme Şefliğinde harcırah verilmeden çalıştırıldığını, kapsam dışı personel olarak görev yaptığı dönemde fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, işyerinde yetki alan sendikaya üye olduğunda 31 TL. olan yevmiyesinin 26 TL.na düşürüldüğünü ileri sürerek fazla çalışma, harcırah ve ücret farkı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı, dava konusu alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının görevlendirildiği bölgelerin Büyükşehir Belediye sınırları içinde olması nedeniyle harcırah talep hakkının bulunmadığını, fazla çalışma ücret alacak talebinin soyut olduğunu, sendika üyeliği öncesi günlük ücreti 31 TL. ve buna bağlı olarak aylık ücreti 930 TL. iken davacının üyelik sonrası 26 TL. olarak belirlenen çıplak yevmiyesine TİS hükümleri doğrultusunda sağlanan ek ödemeler ile birlikte ücretinin 1.409,40 TL.na yükseldiği, yapılan işlemin TİS hükümlerine uygun olduğu ve davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının sendika üyesi olduktan sonra işyerinde yürürlükte bulunan TİS hükümlerine göre ücret aldığı, görevlendirildiği yerlerin Büyükşehir sınırları içerisinde kalması nedeniyle harcıraha hak kazanmadığı gerekçesiyle davanın reddine ilişkin verilen karar, davacı tarafça temyiz edilmiş ve sayın çoğunluk tarafından onanmıştır. Davacı, davalı işyerinde çalışmaya başladığını, 2005 yılı Şubat ayında işyerinde örgütlü sendikaya üye olduğunu ve TİS'den yararlanmaya başlaması üzerine yevmiyesinin iş sözleşmesinde kararlaştırılan miktarın altına düşürüldüğünü belirterek ücret farkından kaynaklı işçilik alacakları taleplerinde bulunmaktadır.